PALANGKA RAYA — Dalam rangka menjamin kualitas serta keseragaman pelaksanaan evaluasi Pelatihan Dasar CPNS Tahun 2025, Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Kalimantan Tengah menggelar dua sesi Rapat Penyamaan Persepsi, Selasa (8/7/2025). Kegiatan ini ditujukan kepada seluruh pihak yang terlibat dalam pelatihan, yaitu Coach, Penguji, Penyelenggara, dan Mentor, guna menyatukan pemahaman dan arah pelaksanaan aktualisasi peserta.
Pada sesi pertama yang digelar secara tatap muka di Aula Sei Kahayan, BPSDM mengumpulkan para Coach dan Penguji dari berbagai perangkat daerah. Rapat dibuka oleh Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi Manajerial, Nooril, yang dalam pengantarnya menekankan pentingnya membangun kesamaan pandangan dalam proses penilaian aktualisasi. Menurutnya, perbedaan sudut pandang dalam menilai peserta harus diminimalisir demi menjamin evaluasi yang adil, transparan, dan membangun.
“Harapan kami, para penguji dan coach dapat menjunjung obyektivitas dan memberi pembinaan yang membentuk karakter ASN pembelajar, bukan hanya sekadar menjalankan prosedur teknis,” tegas Nooril.
Selanjutnya, paparan teknis disampaikan oleh Kabid Sertifikasi dan Kelembagaan, Rustam Effendie, yang sekaligus memandu jalannya rapat. Dalam pemaparannya, Rustam menjelaskan alur dan standar penilaian proyek aktualisasi, indikator evaluasi, serta contoh dinamika lapangan yang kerap muncul. Diskusi berjalan interaktif, dengan banyak peserta yang aktif berbagi pengalaman serta mengusulkan pendekatan-pendekatan penilaian yang lebih kontekstual namun tetap berpegang pada prinsip integritas.
Sesi kedua dilanjutkan secara daring melalui Zoom Meeting, yang dikhususkan untuk penyelenggara dan mentor Latsar CPNS. Kegiatan ini juga dipandu oleh Rustam Effendie yang menyampaikan pentingnya peran mentor sebagai pembina langsung peserta selama menjalankan proyek aktualisasi di unit kerja masing-masing.
“Mentor bukan hanya pendamping administratif. Mereka adalah penentu arah kualitas aktualisasi di lapangan. Maka pemahaman yang sama antara mentor dan penyelenggara sangat penting untuk menjaga konsistensi proses dan hasil,” ujar Rustam dalam arahannya.
Melalui forum virtual ini, para mentor dari berbagai instansi diberikan pemahaman tentang batasan peran, prosedur pelaporan, serta pentingnya komunikasi dua arah dengan penyelenggara pelatihan. Diskusi daring pun berlangsung aktif, dengan sejumlah mentor menyampaikan tantangan yang mereka alami, termasuk soal kesiapan peserta, dukungan instansi, hingga koordinasi lintas bidang.
Secara terpisah, Kepala BPSDM Provinsi Kalimantan Tengah, Nunu Andriani, menegaskan bahwa penyamaan persepsi ini merupakan bagian dari komitmen BPSDM untuk menjamin proses pelatihan yang profesional, terstandar, dan berdampak.
“Setiap komponen dalam Latsar, baik penguji, coach, mentor maupun penyelenggara, harus berjalan seirama. Kami ingin memastikan bahwa Latsar bukan sekadar agenda rutin, tapi investasi kualitas SDM ASN masa depan,” tukasnya.
Rangkaian rapat penyamaan persepsi ini menjadi langkah strategis dalam menjaga mutu pelaksanaan Latsar CPNS 2025. Melalui sinergi seluruh unsur yang terlibat, BPSDM Kalteng berkomitmen mencetak ASN yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga berintegritas, adaptif, dan mampu memberi pelayanan publik yang unggul. (Red)
